Le SMIC, c'est quoi ?
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire horaire minimum légal en France. Aucun salarié majeur travaillant en France métropolitaine ne peut être rémunéré en dessous de ce seuil pour un travail effectif.
Le SMIC a été créé en 1970 pour remplacer le SMIG. Ses deux objectifs principaux sont :
- Garantir un pouvoir d'achat minimum aux salariés les moins rémunérés
- Permettre une participation au développement économique de la nation
Le SMIC est revalorisé au minimum une fois par an, au 1er janvier, en fonction de l'inflation et de l'évolution du pouvoir d'achat. Des revalorisations exceptionnelles peuvent intervenir en cours d'année si l'inflation dépasse 2% depuis la dernière revalorisation.
Montant du SMIC 2026
Depuis le 1er janvier 2026, le SMIC a été revalorisé. Voici les montants officiels :
| SMIC horaire brut | 12,02 EUR |
| SMIC mensuel brut (35h) | 1 823,03 EUR |
| SMIC mensuel net (estimation) | ~1 443 EUR |
| Gratification stagiaire | 4,50 EUR/h |
| Minimum garanti | 4,25 EUR |
Source : travail-emploi.gouv.fr - Montants au 1er janvier 2026
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SMIC horaire vs mensuel
Le SMIC horaire brut
Le SMIC est défini officiellement en montant horaire brut. C'est cette valeur (12,02 EUR en 2026) qui est revalorisée par décret gouvernemental.
Le SMIC mensuel brut
Le SMIC mensuel correspond au salaire brut pour un temps complet de 35 heures par semaine. Il se calcule ainsi :
SMIC mensuel brut = SMIC horaire x 151,67 heures
Où les 151,67 heures correspondent à : 35h x 52 semaines / 12 mois
Soit : 12,02 EUR x 151,67 = 1 823,03 EUR brut
Du brut au net : le calcul
Le passage du salaire brut au salaire net dépend des cotisations sociales salariales prélevées. Pour un salarié au SMIC, ces cotisations représentent environ 21 à 22% du salaire brut.
Principales cotisations salariales
- Sécurité sociale vieillesse : ~7,30%
- Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : ~3,15% à 4%
- CSG déductible : 6,80%
- CSG non déductible + CRDS : 2,90%
- Complémentaire santé (mutuelle) : variable
| Salaire brut | 1 823,03 EUR |
| - Cotisations salariales (~21%) | - 380 EUR |
| = Net avant impôt | ~1 443 EUR |
Le prélèvement à la source peut ensuite s'appliquer selon votre situation fiscale.
Pour connaître les taux exacts, consultez notre article sur le calcul des cotisations sociales.
SMIC et temps partiel
Pour un contrat à temps partiel, le SMIC mensuel est proratisé en fonction du nombre d'heures travaillées :
| Temps de travail | Heures/semaine | SMIC brut mensuel |
|---|---|---|
| Temps complet | 35h | 1 823,03 EUR |
| 80% | 28h | 1 458,42 EUR |
| Mi-temps | 17,5h | 911,52 EUR |
| 24h/semaine | 24h | 1 249,22 EUR |
Évolution historique du SMIC
Le SMIC évolue chaque année, parfois plusieurs fois par an en cas de forte inflation. Voici l'historique des 5 dernières années :
| Année | Horaire brut | Mensuel brut | Évolution |
|---|---|---|---|
| 2026 | 12,02 EUR | 1 823,03 EUR | - |
| 2025 | 11,88 EUR | 1 801,80 EUR | +-1.2% |
| 2024 | 11,65 EUR | 1 766,92 EUR | +-1.9% |
| 2023 | 11,52 EUR | 1 747,20 EUR | +-1.1% |
| 2022 | 11,07 EUR | 1 678,95 EUR | +-3.9% |
Mécanisme de revalorisation
- Revalorisation automatique : au 1er janvier, basée sur l'inflation (indice des prix à la consommation)
- Coup de pouce gouvernemental : possible mais rare, décision politique
- Revalorisation anticipée : si l'inflation dépasse 2% depuis la dernière revalorisation
Attention : certaines conventions collectives prévoient des salaires minimums supérieurs au SMIC pour certains postes ou niveaux de qualification.
Questions fréquentes sur le SMIC
Le SMIC s'applique-t-il aux mineurs ?
Les salariés de moins de 18 ans peuvent percevoir un salaire inférieur au SMIC selon leur âge et leur expérience :
- Moins de 17 ans : SMIC - 20% (sauf si 6 mois d'expérience dans la branche)
- 17 à 18 ans : SMIC - 10% (sauf si 6 mois d'expérience dans la branche)
Le SMIC inclut-il les primes ?
Non, le SMIC correspond au salaire de base hors primes. Les primes (ancienneté, 13e mois, etc.) viennent s'ajouter au SMIC.
Que faire si je suis payé en dessous du SMIC ?
Être payé en dessous du SMIC est illégal. Vous pouvez contacter l'inspection du travail ou saisir le conseil des prud'hommes pour réclamer la différence.
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